在我们的工作生涯中，难免会遇到各种各样的问题，这不仅会影响我们的工作状态和心情，还可能对我们的权益造成。那么，当劳动发生时，我们究竟应该如何应对呢？相信这是很多职场人都关心的重要话题。

一、发生劳动争议如何处理

当劳动争议发生时，我们可以采取以下几个步骤来处理：

1. 保持冷静和理性是至关重要的。不要在情绪激动的情况下做出冲动的行为，这可能会让事情变得更加复杂。

2. 尝试与用人单位进行友好的协商。双方开诚布公地交流，明确彼此的诉求和关注点，看是否能够达成一致的解决方案。

3. 如果协商不成，可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据相关法律法规和企业规定，公正地协调双方的矛盾。

4. 若调解也无法解决问题，那么就可以向机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有的程序，需要准备好相关的证据材料，如劳动、条、工作证明等，以支持自己的诉求。

5. 对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要耗费较多的时间和精力。

二、劳动争议中的证据收集

在劳动争议处理过程中，证据的收集是非常关键的一环。以下是一些常见的证据类型和收集方法：

1. 劳动合同是最基本的证据之一，它明确了双方的权利和义务。

2. 工资条、流水等可以证明工资待遇和发放情况。

3. 工作邮件、聊天记录、工作安排等能够反映工作内容和工作要求。

4. 出勤记录、加班申请、请假条等有助于证明工作时间和劳动强度。

5.证人证言也是一种有效的证据形式，可以寻找同事或其他了解情况的人证人。

收集证据时要注意保持证据的完整性和，同时要注意合法合规，不得通过非法手段获取证据。

三、常见劳动争议类型及应对策略

在劳动领域，常见的争议类型有很多，以下列举几种并提供相应的应对策略：

1. 拖欠工资：这是较为常见的问题。遇到这种情况，要及时与用人单位沟通，要求其说明原因并尽快支付。如果用人单位拒不支付，可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 解除劳动：用人单位无故解除劳动合同或者解除程序不合法，劳动者可以要求用人单位支付或者恢复。

3. 问题：用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴，并承担相应的滞纳金。

4. 争议：劳动者在工作中受伤，用人单位应该按照工伤赔偿的相关规定进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以申请工伤认定，并通过法律手段维护自己的权益。

总之，在面对劳动争议时，我们要了解自己的权利和义务，积极采取合法有效的措施来维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。