在工作中，没签劳动但又想马上离开，这是一个让不少人感到困惑和焦虑的情况。别急，下面咱们就来好好聊聊这个问题。

一、没有签劳动合同又想马上走

如果您没有签订劳动合同但想要马上，这在法律上是有一定依据的。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。所以，如果您所在的单位没有与您签订劳动合同，那么您在离职方面可能会有相对较大的主动权。

在决定马上走之前，建议您尽量以提前通知用人单位。虽然法律没有强制要求未签订劳动合同的情况下必须提前通知，但这样做可以显示您的职业素养，也能避免后续可能出现的不必要的纠纷。

另外，要注意收集和保存好与工作相关的证据，比如工资条、工作记录、聊天记录等，这些都可能在后续的纠纷处理中起到关键作用。

二、未签合同离职的经济补偿

如果因为单位未签订劳动合同而离职，您是有可能获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果单位拒绝支付经济补偿，您可以向部门投诉或者申请。

同时，未签劳动合同可能还涉及到加班工资、社保等方面的问题，如果存在这些情况，您也可以一并主张自己的。

三、未签合同离职后的权益保障

离职后，您需要确保自己的权益得到切实的保障。例如，要求单位及时结清工资，如果单位拖欠工资，您有权通过法律途径追讨。

此外，对于未缴纳社保的情况，您可以向社保部门反映，要求单位补缴。

还要关注个人的职业声誉，避免因为离职过程中的不当处理而对自己未来的职业发展产生不利影响。

总之，未签劳动合同想要马上离职并非无法解决的难题，但需要您依法依规维护自己的合法权益。

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