在现代社会的职场中，加班的计算一直是备受关注的重要问题。尤其是在 2017 年，关于劳动局规定的加班工资计算方式，更是关系到每一位劳动者的切身利益。这不仅影响着我们的收入，也反映了劳动权益的保障程度。下面，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、2017 劳动局加班工资怎么算

2017 年，根据劳动局的相关规定，加班工资的计算主要取决于加班的类型，即平日加班、休息日加班和法定节假日加班。

平日加班，工资支付不低于工资的 150%。也就是说，如果您正常工作每小时的工资是 20 元，平日加班每小时就应得到至少 30 元。

休息日加班，若不能安排补休，工资支付不低于工资的 200%。假设您日工资是 200 元，休息日加班一天，就应至少获得 400 元。

法定节假日加班，工资支付不低于工资的 300%。比如在国庆节加班一天，您的工资收入应该是平常日工资的三倍。

需要注意的是，计算加班工资的基数，应当按照劳动约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、2017 加班工资计算的相关法律依据

了解 2017 年加班工资的计算方式，还需要清楚其背后的法律依据。

《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，以及加班工资的计算标准和支付方式。这为劳动局制定具体的加班工资计算规则提供了根本的法律框架。

同时，各地还可能根据本地的实际情况，出台一些具体的和政策文件，进一步明确和细化加班工资的计算和支付办法。比如，某些地区对于特殊行业、特殊岗位的加班工资计算可能有特殊规定。

劳动者在维护自己的加班工资权益时，应当依据这些法律法规和政策文件，依法主张自己的。

三、2017 加班工资计算的常见纠纷与解决

在 2017 年，关于加班工资计算的常见纠纷主要集中在加班时间的认定、加班工资基数的确定以及用人单位未依法支付加班工资等方面。

对于加班时间的认定，劳动者需要提供有效的证据，如考勤记录、工作邮件、工作安排记录等，以证明自己的加班情况。

而在加班工资基数的确定上，如果劳动合同中有明确约定，一般按照约定；如果没有约定，就需要根据法律规定和实际情况进行综合判断。

当用人单位未依法支付加班工资时，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向部门投诉，或者向仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者要了解自己的权利，善于收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

以上就是关于 2017 年劳动局加班工资计算的相关内容。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。