在工作中，如果您的权益受到了侵害，向劳动部门申诉是维护自身的重要途径。但可能很多人对于如何写劳动部门申诉感到迷茫和困惑。别担心，接下来就为您详细讲解。

一、劳动部门申诉

劳动部门申诉书一般应包含以下几个主要部分：

1. 标题：一般为“劳动申诉书”或“申诉书”。

2. 的基本信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、身份证号码等。

3. 被申诉人的基本信息：单位名称、姓名、单位地址、联系电话等。

4. 申诉请求：明确您希望通过申诉达到的具体目标，如要求支付拖欠的、经济损失、补缴等。

4. 事实与理由：详细陈述劳动发生的经过、原因和相关情况。这部分是申诉书的核心内容，要客观、真实、清晰地叙述事件的全貌，包括时间、地点、人物、经过和结果等。同时，要说明您认为用人单位存在行为的依据和理由。

5. 证据和证据来源，证人姓名和：如果您有相关证据支持您的申诉请求，应在申诉书中列出证据的名称、来源和证人的信息。

6. 此致：写明申诉的劳动部门的名称。

7. 申诉人签名：申诉人应在申诉书末尾签名，并注明申诉日期。

需要注意的是，申诉书的内容要条理清晰、语言规范、表述准确，避免使用模糊、含混或情绪化的语言。

二、劳动申诉书的格式规范

一份格式规范的劳动申诉书能够给劳动部门留下良好的印象，提高申诉的处理效率。以下是一些格式方面的要点：

1. 使用 A4 纸张，字体一般为宋体或仿宋体，字号适中。

2. 段落分明，每行间距适当，便于阅读和书写批注。

3. 申诉书的页码要清晰标注，如有附件，应在申诉书中注明附件的名称和份数。

4. 申诉书的书写要工整，避免涂改和错别字。

在准备申诉书时，可以参考一些模板和范例，但要根据自己的实际情况进行修改和完善，确保申诉书的和针对性。

三、劳动申诉的注意事项

在进行劳动申诉时，还有一些重要的事项需要您特别注意：

1. 申诉的时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据的收集：尽可能收集与劳动争议相关的各种证据，如劳动、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。证据要真实、合法、有效，并能够证明您的申诉主张。

3. 遵守劳动部门的程序和要求：在申诉过程中，要严格遵守劳动部门的受理程序和相关要求，按时提交材料、参加调解和庭审等活动。

总之，劳动申诉是一项严肃的，需要您认真对待、精心准备，以维护自己的合法权益。

以上就是关于劳动部门申诉如何写的相关内容。希望对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。