在工作中，劳动未到期的情况时有发生，这可能会给劳动者带来诸多困惑和担忧。而关于劳动合同未到期的问题，更是大家关注的焦点。今天，就让我们一起来深入探讨这个重要的话题。

一、劳动合同未到期怎么赔偿

当劳动合同未到期时，赔偿的情况需要根据具体的原因和情形来判断。

1. 如果是用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位依照《》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 劳动者如果主动，且用人单位不存在的情况下，用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。

二、劳动合同未到期被辞退如何维权

如果遇到劳动合同未到期被辞退的情况，劳动者应当积极维权。

1. 要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些证据将有助于证明的存在以及辞退的事实。

2. 可以与用人单位进行协商，明确辞退的原因和赔偿事宜。如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。如果对仲裁不服，可以向人院提起诉讼。

三、劳动合同未到期的注意事项

在劳动合同未到期的情况下选择离职，劳动者也有一些需要特别注意的地方。

1. 应当提前书面通知用人单位。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 做好工作交接，确保工作的连续性，避免给用人单位造成损失。

3. 结算工资和相关福利待遇，如未休年假的补偿等。

总之，劳动合同未到期涉及到的赔偿、维权和离职等问题较为复杂，需要劳动者了解相关法律法规，维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。