在面临，想要告劳动局的时候，很多人可能会感到迷茫，不知道该从何处着手。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，帮助您理清思路，找到正确的方向。

一、告劳动局先去哪里

一般来说，如果您想要对劳动局提起诉讼，首先需要明确的是，通常应该去有的人院。具体的管辖法院会根据案件的性质、涉及的金额以及地域等因素来确定。

如果是案件，是前置程序。也就是说，您需要先向劳动员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在选择法院时，通常是用人单位所在地或者劳动地的基层人民法院。如果案件涉及的金额较大或者情况较为复杂，可能需要向中级人民法院提起诉讼。

另外，在准备起诉之前，您需要收集好相关的证据，比如劳动、条、考勤记录、工作邮件等，这些证据对于您的诉讼成功至关重要。

二、劳动纠纷的常见类型

在劳动领域，存在着多种常见的纠纷类型。

1. 未签订劳动。有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同。这会导致劳动者在权益受损时难以维权。

2. 拖欠工资纠纷。这是比较常见的问题，用人单位无故拖欠或者克扣劳动者的工资，严重影响了劳动者的生活。

3. 解除劳动合同纠纷。用人单位在不符合法律规定的情况下解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求。

4. 纠纷。用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在、生病等情况下无法享受应有的保障。

对于这些纠纷，劳动者要了解自己的权益，及时采取措施维护自己的。

三、劳动诉讼的注意事项

当您决定通过诉讼来解决劳动纠纷时，有一些重要的注意事项需要牢记。

1. 诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据的准备。如前所述，充分的证据是胜诉的关键。不仅要收集对自己有利的证据，还要注意证据的合法性和有效性。

3. 法律程序的了解。熟悉诉讼的各个环节，包括立案、开庭、判决等，避免因为不了解程序而导致失误。

4. 的选择。如果案件较为复杂，或者您对法律不太熟悉，一位专业的律师可以为您提供更好的帮助。

总之，在面对劳动纠纷时，要保持冷静，运用法律武器维护自己的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。