在中，时 12 个月的平均的计算是一个备受关注且至关重要的问题。这不仅关系到劳动者的，也影响着最终的仲裁结果。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题，为您揭开其中的奥秘。

一、劳动仲裁 12 个月的平均工资怎么算

计算劳动仲裁 12 个月的平均工资，需要综合考虑多个方面。应当明确纳入计算的工资范畴。一般来说，包括劳动者的基本工资、津贴、补贴、、加班工资等。但需要注意的是，一些特殊的福利，如节日礼品、非性福利等通常不纳入计算。

计算的方法是将这 12 个月的应得工资相加，然后除以 12 。如果这 12 个月中工作时间不满 12 个月，则按照实际工作的月数进行计算。例如，工作了 9 个月，就将这 9 个月的工资相加除以 9 。

在计算过程中，要确保数据的准确性和完整性。如果存在工资发放不规范，如部分工资以现金形式发放且无相关记录，可能会给计算带来困难。此时，劳动者需要尽可能收集相关证据，如工资条、流水、与工资相关的聊天记录等，以维护自己的合法权益。

二、劳动仲裁平均工资计算的影响因素

1. 绩效奖金的核算：有些企业的绩效奖金并非每月固定发放，可能按季度、半年度或年度发放。在计算平均工资时，需要将这些非月度发放的绩效奖金合理分摊到对应的月份。

比如，年度绩效奖金为 12000 元，如果是按照工作表现和公司业绩在年底一次性发放，那么在计算平均工资时，需要将这 12000 元平均分摊到 12 个月中。

2. 加班工资的计算：加班工资的计算标准和方式因企业和地区而异。在计算平均工资时，必须按照法律规定的加班工资计算方法，将加班工资准确计入。

如果企业未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求在计算平均工资时予以补足。

三、劳动仲裁平均工资计算的常见误区

1. 忽略隐性收入：部分劳动者可能会忽略一些隐性收入，如交通补贴、餐补等。这些虽然可能不是直接以工资形式发放，但也应计入平均工资的计算范畴。

比如，每月的交通补贴 200 元、餐补 300 元，如果未被计入平均工资，就会导致计算结果偏低。

2. 计算工作时间：有些劳动者在计算平均工资时，可能会错误计算自己的工作时间。例如，请假期间的工资扣除方式不正确，或者未将带薪年假等期间的工资纳入计算。

总之，正确计算劳动仲裁 12 个月的平均工资需要劳动者对相关法律法规有一定的了解，并注意收集和整理自己的工资相关证据。

通过以上对劳动仲裁 12 个月平均工资计算的探讨，相信您对这一问题有了更清晰的认识。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。