在当今的商业环境中，企业拆迁是一个较为常见的现象。而对于员工来说，如何在这个过程中争取到合理的拆迁至关重要。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着他们未来的生活和职业发展。那么，员工究竟应该怎样去谈企业拆迁赔偿呢？

一、员工如何谈企业拆迁赔偿

员工需要了解相关的法律法规。明确自己在企业拆迁过程中应享有的权利和利益，这是进行有效谈判的基础。比如，《上条例》等法律法规对于的范围、标准等都有明确规定。

员工应当收集和整理相关证据。包括劳动、条、工作年限证明等，以证明自己在企业的工作情况和贡献。

员工可以联合起来，形成一个谈判小组。这样可以增强谈判的力量，也能更好地整合大家的诉求和想法。

另外，在谈判过程中，要保持理性和冷静。清晰地表达自己的诉求，同时也要倾听企业方面的意见和困难。

最后，要做好谈判失败的准备。如果谈判无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或者通过等途径来维护自己的权益。

二、企业拆迁中员工权益的保障措施

1. 失业补偿：企业拆迁可能导致部分员工失业，此时员工有权获得相应的失业补偿。补偿的标准通常根据员工的工作年限和当地的相关规定来确定。

2. 再就业帮助：企业有责任为员工提供再就业的帮助，比如推荐就业机会、提供等。这不仅能帮助员工尽快找到新的工作，也能减轻员工因拆迁而带来的心理压力。

3. 社保和公积金的处理：企业拆迁时，要妥善处理员工的社保和公积金问题，确保员工的权益不受。比如，及时办理社保转移手续，足额缴纳公积金等。

4. 特殊岗位员工的补偿：对于一些在特殊岗位工作的员工，如危险岗位、高劳动强度岗位等，可能需要给予额外的补偿。

三、企业拆迁赔偿谈判的技巧和注意事项

1. 提前做好准备：在谈判前，充分了解企业的、以及同行业的赔偿标准，做到心中有数。

2. 注意沟通方式：保持礼貌、尊重的态度，避免使用过激的语言和行为，以免影响谈判的氛围和结果。

3. 抓住重点：明确自己的核心诉求，如额、安置方案等，不要在无关紧要的问题上过多纠缠。

4. 适时妥协：在谈判过程中，要根据实际情况适时做出一定的妥协，以达成双方都能接受的。

5. 注意保密：在谈判过程中，对于一些敏感信息要注意保密，避免给自己带来不利影响。

总之，员工在面对企业拆迁赔偿问题时，要充分了解自己的权益，运用合理的方法和策略进行谈判。同时，也要保持理性和冷静，以维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。