在劳动领域，问题一直备受关注。当您遇到需要获得赔偿的情况时，了解劳动法中关于赔偿 2 个月的规定至关重要。这不仅关系到您的切身利益，还能让您在面对时心中有数。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动法在什么情况下赔偿 2 个月

根据劳动法的相关规定，以下几种常见情况可能会导致赔偿 2 个月工资：

1. 用人单位解除劳动，且劳动者工作年限较短。例如，劳动者在单位工作不满 1 年但超过 6 个月。

2. 劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，可能会出现赔偿 2 个月工资的情况。

3. 用人单位经营发生严重困难，依法进行，而劳动者的工作年限和其他条件符合赔偿 2 个月工资的标准。

二、用人单位违法解除劳动合同的具体情形

用人单位违法解除劳动合同的情形多种多样。比如，在没有法定理由的情况下，单方面辞退劳动者；未按照进行裁员；以不合法的理由对劳动者进行解雇，如、报复等。这些行为严重侵犯了劳动者的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行赔偿。需要注意的是，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。

三、劳动合同期满续订的注意事项

当劳动合同期满面临续订时，劳动者需要格外留意。用人单位如果降低，如降低工资待遇、减少福利、变更工作岗位等，而劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。在这个过程中，劳动者要清楚自己的权益，对于不合理的变更要坚决说“不”。同时，要与用人单位进行充分的沟通和协商，尽量通过和平的方式解决分歧。如果协商无果，劳动者应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，劳动法中关于赔偿 2 个月工资的情况较为复杂，需要结合具体的事实和法律规定来判断。在劳动过程中，劳动者要增强法律意识，了解自己的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。