在工作中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，当劳动合同填错甲乙方这样的情况发生时，可能会让人感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同填错甲乙方

劳动合同填错甲乙方是一个比较棘手但并非无法解决的问题。如果发现是在合同签订后不久，双方应立即进行沟通和协商。如果错误并不影响和双方的真实意愿，那么可以通过签订的方式来纠正错误。在补充中，明确指出原合同中甲乙方填写错误的情况，并更正为正确的主体。

如果错误较为严重，可能影响到和双方的权利义务，那么就需要重新签订劳动合同。在重新签订时，务必仔细核对各项条款和甲乙方的信息，确保准确无误。

另外，需要注意的是，无论采取哪种方式解决，都应当保留相关的书面证据，以备日后可能出现的纠纷。

二、劳动合同主体错误的法律

当劳动合同的甲乙方填写错误时，可能会带来一系列的法律风险。一方面，如果错误导致合同主体不明确，那么在发生时，可能会使得责任归属变得模糊不清。比如，劳动者可能无法确定应该向谁主张自己的，用人单位也可能会以主体错误为借口逃避责任。

另一方面，这种错误可能会影响到劳动合同的。如果法院或仲裁机构认定合同主体错误导致或部分，那么双方原本基于合同所享有的权利和承担的义务都可能受到影响。

为了避免这些风险，签订劳动合同前，双方都应当认真审核合同的各项内容，特别是甲乙方的信息。

三、如何预防劳动合同填写错误

为了防止劳动合同填错甲乙方这样的情况发生，在签订劳动合同之前，应当做好充分的准备工作。

1. 双方要对彼此的身份和进行严格审查，确保信息准确无误。

2. 在填写合同的过程中，要认真仔细，逐字逐句核对。

3. 可以请专业的法律人士或者人力资源专家对合同进行审核，提供专业的意见和建议。

此外，建立完善的合同管理制度也是非常重要的。对劳动合同的签订、审核、存档等环节进行规范和，确保每一个环节都不出差错。

总之，劳动合同填错甲乙方虽然是一个麻烦的问题，但只要及时发现、妥善处理，并采取有效的预防措施，就能够最大程度地减少其带来的不利影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。