在工作中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。但有时可能会出现填写的情况，这无疑会让人感到困扰。那么，当劳动合同填错了该如何作废呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、劳动合同填错了怎么作废

劳动合同填错了想要作废，需要根据具体的错误情况和用人单位的规定来采取相应的措施。

如果是一些非关键信息填错，比如联系地址中的门牌号等，双方可以协商通过或者在原合同上修改并签字盖章确认。但如果是关键信息填错，比如待遇、工作岗位、工作时间等，可能就需要重新签订合同或者采取作废原合同的方式。

如果决定作废原合同，应当双方协商一致，书面声明原合同作废，并保留相关的证据。同时，要注意遵循用人单位内部的合同管理流程和相关法律法规的要求。在作废原合同的过程中，要确保双方的权益都得到充分的保障，避免日后可能产生的纠纷。

二、劳动合同作废后相关权益如何保障

当劳动合同作废后，劳动者和用人单位都需要关注双方的权益保障问题。

对于劳动者来说，要注意原合同作废后新合同中关于工资、福利、工作条件等方面的约定是否符合自己的期望和法律法规的要求。如果新合同存在不合理的条款，应当及时与用人单位沟通协商，维护自己的。

用人单位则需要确保在合同作废和重新签订的过程中，遵守劳动法律法规，不得借机劳动者的权益。比如，不能因为合同作废而变相降低劳动者的工资待遇、增作强度等。

此外，双方都应当保存好与合同作废和重新签订相关的所有文件和证据，以备日后可能出现的之用。

三、如何避免劳动合同填写错误

为了减少劳动合同填写错误带来的麻烦，提前做好预防措施是非常重要的。

在签订劳动合同前，双方应当仔细阅读合同条款，对其中的重要信息进行确认和沟通。用人单位应当向劳动者清晰地合同中的各项条款，确保劳动者理解并同意。

填写合同时，要保持认真和谨慎的态度，避免粗心大意导致的错误。对于重要的信息，可以多人核对，确保准确无误。

同时，用人单位可以制定完善的合同填写规范和审核流程，对填写好的合同进行严格的审核，及时发现并纠正错误。

总之，通过加强沟通、认真填写和严格审核等措施，可以有效地避免劳动合同填写错误的情况发生。

以上就是关于劳动合同填错了怎么作废以及相关问题的探讨。劳动到劳动者和用人单位的切身利益，在处理相关问题时应当谨慎对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。