在如今的职场环境中，与否可是个关键问题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。那究竟如何认定劳动是否订立呢？这可着实让不少人感到困惑，接下来咱们就好好聊聊这个话题。

一、劳动合同是否订立

认定劳动合同是否订立，需要综合多方面的因素考量。是一个重要的判断依据。如果双方签订了书面的劳动合同，那么通常可以明确劳动合同已经订立。但如果没有，也不能简单地认为就没有订立劳动合同。

从的角度来看，如果劳动者已经为用人单位提供劳动，用人单位也接受并向劳动者支付劳动报酬，同时对劳动者进行了劳动管理，这种情况下，即便没有书面合同，也可能被认定存在，即劳动合同已经订立。

此外，还需要看双方是否就劳动达成了。比如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键要素，如果双方在这些方面有明确的约定，即使形式上不完备，也可能认定劳动合同已经订立。

二、未订立书面劳动合同的法律后果

如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，那么根据相关法律规定，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

劳动者有权要求用人单位支付双倍。这是为了督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的。双倍工资的计算时间和金额有明确的法律规定。

同时，未订立书面劳动合同可能会影响劳动者的待遇等权益。如果因此给劳动者造成了损失，用人单位还需要。

三、订立劳动合同的注意事项

在订立劳动合同时，劳动者和用人单位都有一些需要注意的事项。对于劳动者来说，要仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容。

劳动者要确保自己理解并同意合同中的各项条款，如果有不明白或者不合理的地方，要及时与用人单位沟通协商。

用人单位则应当依法订立劳动合同，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况，不得隐瞒或者。同时，用人单位要按照法律规定为劳动者提供必要的劳动保护和。

总之，劳动合同的订立是一个重要且复杂的问题，需要劳动者和用人单位共同重视。只有依法订立劳动合同，才能保障双方的合法权益，构建和谐稳定的。

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