劳动对于每一位劳动者来说都至关重要，它不仅是保障自身权益的重要依据，也是规范用人单位和劳动者双方权利义务的法律文书。那么劳动合同究竟是什么样的存在，又有着怎样的奥秘等待我们去探索呢？相信您一定对此充满好奇，那就让我们一同深入了解吧！

一、劳动合同怎么

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立、明确双方权利和义务的。它具有，对于双方的行为都有约束作用。

劳动合同应当包含以下必备条款：用人单位的名称、和或者；劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码；；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；；劳动保护、和防护等。

签订劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同，也不得在合同中设立的条款。劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自身的权益得到充分保障。如果发现合同中有不明确或者不合理的地方，应当及时与用人单位沟通协商。

二、劳动合同怎么签订

签订劳动合同是一个重要的，需要按照一定的程序和要求进行。

用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本，并就合同的条款进行和说明。劳动者应当认真阅读，对于不理解的条款有权要求用人单位进行解释。

双方应当就劳动合同的条款进行协商。劳动者可以根据自身的情况和需求，提出合理的要求和意见。用人单位应当充分考虑劳动者的意见，在合法的前提下，尽量满足劳动者的合理要求。

然后，双方达成一致意见后，应当在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。

最后，需要注意的是，劳动合同的签订应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

三、劳动合同怎么解除

是指在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。

1. ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 用人单位因劳动者解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

4. 用人单位无过错解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

总之，劳动合同的签订、履行和解除都需要遵循法律法规的规定，以保障用人单位和劳动者双方的。

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