在工作中，是解决的重要途径之一。而其中关于如何调打卡的问题，也是很多劳动者关心的焦点。这不仅关系到自身的权益，还可能影响到整个劳动仲裁的结果。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁怎么调打卡

在劳动仲裁中，要调取打卡记录，通常有以下几种方式。您可以直接向用人单位提出请求，要求其提供相关的打卡记录。这是最直接的方式，但可能会遇到用人单位不配合的情况。如果用人单位拒绝提供，您可以通过部门进行投诉和举报。劳动监察部门有权要求用人单位提供相关的劳动资料，包括打卡记录。您还可以向劳动员会申请，要求其责令用人单位提供打卡记录。在申请时，需要提供明确的理由和证据，证明打卡记录对于您的劳动仲裁案件具有重要性。此外，如果您在与用人单位签订的劳动中，对打卡记录的保存和提供有明确的约定，那么可以依据合同条款要求用人单位履行义务。

二、劳动仲裁中打卡记录的重要性

打卡记录在劳动仲裁中具有至关重要的作用。

1. 它可以证明您工作时间的直接证据。如果您主张加班或者存在超时工作的情况，打卡记录能够清晰地反映出您的工作时长。

2. 打卡记录还能证明您的出勤情况。比如，用人单位以旷工为由解除劳动合同，而您有完整的打卡记录来证明自己按时出勤，那么这将成为有力的反驳证据。

3. 对于计算工资、绩效等方面，打卡记录也具有重要的参考价值。它能够帮助仲裁机构确定您应得的劳动报酬。

三、如何确保打卡记录的有效性

为了在劳动仲裁中使打卡记录具有有效性，您需要注意以下几点。

1. 要确保打卡记录的和完整性。如果发现打卡记录存在篡改、伪造等情况，那么其将大打折扣。

2. 打卡记录需要有明确的标识和记录方式。比如，有您的姓名、工号、打卡时间等清晰的信息。

3. 最好能够保存多种形式的打卡记录作为相互印证。比如，除了电子打卡，还有纸质签到表等。

4. 对于打卡记录的保存和管理，用人单位应当有明确的制度和流程，并且要符合相关法律法规的要求。

总之，劳动仲裁中的打卡问题涉及到诸多方面，需要我们认真对待和处理。在维护自身权益的过程中，要善于运用法律手段，合理合法地获取和利用相关证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。