在工作中，劳动是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。但有时候可能会出现的情况，这无疑会给双方带来诸多困扰和疑问。那么，当遇到劳动时，究竟该如何处理呢？这是一个值得我们深入探讨的重要问题。

一、劳动合同怎么处理

劳动合同无效，通常会依据具体情况采取不同的处理方式。

1. 如果是用人单位的原因导致合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 对于因劳动合同无效给对方造成的，有的一方应当。

3. 劳动合同被确认无效，劳动者可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供的不符合法律规定或者劳动合同约定的，劳动者有权解除劳动合同。

4. 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。如果部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

5. 劳动有权责令用人单位改正因订立无效劳动合同而给劳动者造成损害的行为。

二、劳动合同无效的认定情形

了解劳动合同无效的认定情形对于处理劳动合同无效问题至关重要。

1. 以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如用人单位隐瞒工作岗位的真实情况，或者劳动者提供虚假的等。

2. 用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如在合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳等。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如劳动合同中约定的工作时间超过了法律规定的上限等。

三、如何避免劳动合同无效

为了避免劳动合同无效带来的麻烦，用人单位和劳动者都应该采取积极的措施。

1. 用人单位在订立劳动合同时，应当遵循公平、合法、平等自愿、协商一致、的原则，严格按照法律法规和相关政策的要求制定合同条款。

2. 劳动者在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，对不明白或者有疑问的地方及时向用人单位提出，确保自己的权益得到充分保障。

3. 双方在签订劳动合同后，应当妥善文本，以备日后可能出现的纠纷。

总之，劳动合同无效是一个复杂但又必须妥善处理的问题。用人单位和劳动者都应该增强法律意识，规范自身行为，以避免出现劳动合同无效的情况。一旦出现，应依据法律规定和实际情况，合理合法地解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。