劳动合同无效怎么处理

第一，根据的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工确定。

第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。

劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：

其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;

其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

导致劳动合同无效的情形

无效劳动合同是指由于当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。签订劳动合同是一种法律行为，它是劳动法律关系产生的重要法律事实。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的强制性规定，只有当订立劳动合同的行为符合《劳动法》规定及有关法律规范时，才能受到国家法律的保护，产生当事人期待的法律后果。否则将导致。

我国《劳动法》第18条规定:“下列劳动合同无效;

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订亿的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”

《劳动合同法》第26条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:

〔一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况卜订立或者变更劳动合同的;

(一)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三〕违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。”

因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效或部分无效的情况有三种:

(1)主体资格不合法。如:用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同;劳动者一方达不到法定就业年龄。

(2）合同内容不合法。与国家法律、法规相抵触的条款，属于无效条款，如:违反土时休假制度、安全1?生标准、规定、特殊劳动保护等规定而达成的合同条款。

(3）程序非法。劳动合同的签汀程序必须符合相关法律规定，如:集体合同的签订需经过上报的程序，《劳动法》第34条、《劳动合同法》第54条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起巧日内未提出异议的，集体合同即行生效。

采取欺诈、威胁等手段汀立的劳动合同无效。我国《》第54条虽将“一方以欺作、胁迫的手段”使对方违背真实意思而订立的合同归入可撤销合同的范畴，但笔者认为，对劳动合同应适用特别法优于一般法的原则，以保护劳动者人身、财产权益为根本出发点。兼顾用人单位的利益，将此类合同认定为。

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