在当今的职场环境中，临时工这一角色备受关注。临时工的相关权益保障以及劳动法中对其的规定，成为了许多人关心的重要问题。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、劳动法中临时工的条款

临时工，又称为非，在劳动法中有明确的条款规定。根据《》，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方可以订立口头。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的。用人单位无需为非全日制用工的劳动者缴纳除保险以外的其他。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、临时工权益保障的常见问题

在实际情况中，临时工权益保障常常会面临一些问题。比如，一些用人单位可能会模糊临时工与全日制员工的界限，从而逃避应尽的责任和义务。还有些临时工可能会因为工作时间不稳定，导致收入不稳定，影响生活质量。对于这些问题，劳动者要明确自己的权益，保留好相关工作证据，如工作记录、聊天记录、支付凭证等。如果权益受到侵害，要及时向部门投诉或寻求法律援助。

三、临时工与正式工的区别

临时工和正式工存在着诸多区别。在上，正式工一般签订书面劳动合同，合同期限相对较长；而临时工多为口头协议，工作期限较为灵活。在福利待遇方面，正式工通常享受全面的社会保险、带薪年假、病假等福利；临时工则一般仅享有工伤保险。在职业稳定性上，正式工相对稳定，用人单位解除劳动合同有严格的条件和程序；临时工则随时可能被用人单位终止用工。

总之，临时工在劳动法中的权益是有保障的，但需要劳动者自身提高法律意识，了解相关规定。同时，用人单位也应当依法履行自己的责任和义务，共同营造一个公平、合法的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。