在深圳这样一个充满活力和机遇的城市，劳动的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。而当涉及到 6 天制的劳动合同时，更是需要谨慎处理。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、深圳 6 天制的劳动合同怎么签

明确工作时间和是关键。在 6 天制的劳动合同中，要清晰规定每周工作 6 天，每天的工作时长以及具体的上班和下班时间。同时，也要确定每周的休息日安排。

待遇要明确。由于工作天数与常见的 5 天制有所不同，工资的计算方式也会有所差异。要明确是按照月工资计算，还是以小时工资为基础，并说明加班工资的计算标准和支付方式。

和福利不能忽视。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。同时，对于其他福利，如年假、病假、产假等，也要在合同中做出明确规定。

然后，劳动保护和工作条件也需要明确。例如工作环境的安全保障、劳动工具和设备的提供等。

最后，和解决方式要清晰。约定双方在违反合同条款时应承担的责任，以及发生时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

二、深圳 6 天制劳动合同中的加班规定

1. 加班的认定。在 6 天制的工作模式下，超过法定工作时间的部分应被认定为加班。这需要根据具体的工作时长和法律法规来判断。

2. 加班的审批流程。用人单位应当建立健全的加班审批制度，劳动者需要按照规定的程序申请加班，并获得批准。

3. 加班工资的计算。按照深圳的相关规定，加班工资的计算标准可能会因工作时间的不同而有所差异。比如平时加班、周末加班和法定节假日加班的工资计算方式都有明确的规定。

4. 限制加班时长。为了保障劳动者的身心健康，法律法规对加班时长也有一定的限制，用人单位不能随意要求劳动者过度加班。

5. 劳动者的权益保障。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，如果用人单位违反加班规定，劳动者可以依法维护自己的权益。

三、深圳 6 天制劳动合同的法律

1. 违反工时规定的风险。如果 6 天制的工作时间超过了法律规定的上限，用人单位可能面临法律处罚。

2. 的风险。如果合同中对于工作时间、工资待遇等关键条款约定不明确，容易引发劳动纠纷，给用人单位带来经济损失和声誉影响。

3. 员工满意度下降的风险。过长的工作时间可能导致员工身心疲惫，工作效率降低，员工满意度下降，从而影响企业的长期发展。

4. 法律诉讼的风险。一旦劳动者认为自己的受到侵害，可能会提起法律诉讼，用人单位需要投入时间和精力应对诉讼。

5. 行业形象受损的风险。不合规的 6 天制劳动合同可能会影响整个行业的形象，给社会带来不良影响。

总之，签订深圳 6 天制的劳动合同需要双方充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，以保障合同的合法有效和双方的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。