在如今的职场环境中，“劳动法辞退怎么”这个问题备受关注，因为它关系到每一位劳动者的切身权益。当面临被辞退的情况时，了解相应的补偿标准能让劳动者更好地维护自身的，同时也有助于规范企业的用人行为，促进的和谐稳定。那么，让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、劳动法辞退怎么补偿标准

根据《劳动法》的相关规定，辞退补偿标准主要取决于辞退的原因和劳动者的工作年限。

1. 如果是用人单位无性辞退劳动者，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成。此时，用人单位应提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是用人单位辞退劳动者，例如在劳动者没有过错的情况下单方面解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

3. 如果是劳动者有过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大等，用人单位辞退劳动者则无需支付补偿。

二、辞退补偿中的工资计算方式

在辞退补偿中，“工资”的计算方式也是一个关键问题。这里的工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

1. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内，存在加班工资、病假工资等特殊情况的，这些工资也应纳入平均工资的计算范围。

三、辞退补偿的申请与处理

当劳动者认为自己应获得辞退补偿而用人单位未给予时，该如何申请以及处理可能产生的争议呢？

1. 劳动者首先应与用人单位进行沟通和协商，明确自己的权益和要求，尽量通过友好协商的方式解决问题。

2. 如果协商不成，劳动者可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的主张。

4. 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人院提起诉讼。

总之，了解劳动法辞退的补偿标准对于劳动者至关重要。在遇到相关问题时，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法依规进行管理，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。