在工作中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，当出现劳动合同甲方拿两份的情况时，这究竟意味着什么呢？这可能会引起不少人的疑惑和担忧。今天，就让我们来深入探讨这个问题。

一、劳动合同甲方拿两份有什么用

甲方持有两份劳动合同可能有多种原因。一方面，可能是为了便于内部管理和存档。比如，公司的人事部门和法务部门可能都需要留存一份合同，以便在处理相关事务时能够及时查阅。另一方面，也有可能是出于对的保密考虑。

然而，这种情况也可能存在一些潜在的问题。如果甲方隐瞒或篡改合同内容，而乙方没有自己持有的那份合同证据，可能会在中处于不利地位。所以，在签订劳动合同时，乙方应当尽量确保自己也能持有一份合同原件。

二、如何确保自己持有劳动合同

在签订劳动合同的过程中，乙方要明确提出自己需要持有一份合同的要求。这是保障自身权益的第一步。如果甲方拒绝提供，乙方应当谨慎考虑是否签订该合同。

签订合同时，要仔细核对，包括工作岗位、工作时间、待遇、等重要条款。确保合同内容与双方协商的一致，并且没有对乙方不利的模糊条款或陷阱。

同时，在签订完成后，及时向甲方索要属于自己的那份合同。如果甲方拖延或拒绝，可以向部门投诉，维护自己的。

三、劳动中的证据收集

当发生劳动合同纠纷时，证据的收集至关重要。除了劳动合同本身，其他相关的证据也可能起到关键作用。比如，工资条、工作记录、考勤记录、邮件往来、聊天记录等都可以作为证明和工作情况的证据。

对于劳动者来说，要养成保留相关证据的习惯。在日常工作中，注意保存与工作相关的各种文件和记录。如果与甲方发生纠纷，这些证据将有助于自己维护合法权益。

总之，劳动合同是劳动关系的重要依据，对于甲方持有两份合同的情况，劳动者要保持警惕，积极维护自己的合法权益。在工作中，也要注重证据的收集和保存，以应对可能出现的劳动纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。