在工作中，劳动续订日期的填写可是一个相当重要的环节，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。很多人可能对此感到困惑，不知道怎样填写才是正确规范的。别担心，接下来咱们就一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同续订日期

劳动合同续订日期的填写需要遵循一定的原则和法律规定。续订日期应当是明确、具体的，不能模糊不清。比如，不能简单地写“近期”或者“下个月左右”。通常来说，应当精确到年、月、日。

续订日期的确定要考虑双方的意愿和实际情况。如果双方在原劳动合同期满前就已经达成续订的意向，那么可以提前约定具体的续订日期。如果在原合同期满时才决定续订，那么应当在期满后的合理时间内确定并填写续订日期。

另外，还需要注意的是，续订日期不能违反法律法规的强制性规定。比如，有些法律法规可能对特定行业或者岗位的劳动合同续订有特殊的时间要求，那么就必须遵守这些规定。

二、劳动合同续订的提前通知期限

在探讨劳动合同续订日期的同时，我们还需要关注劳动合同续订的提前通知期限。这是一个容易被忽视但又十分重要的问题。

一般来说，用人单位应当在劳动合同期满前的一限内通知劳动者是否续订劳动合同。这个期限在不同地区和不同行业可能会有所不同。有的地方规定提前一个月通知，有的可能更长。

如果用人单位没有按照规定提前通知劳动者，可能会导致一些法律。比如，劳动者可能会认为用人单位的不构成解除劳动合同，从而要求用人单位支付。

对于劳动者来说，如果自己有续订劳动合同的意愿，也可以在适当的时候主动向用人单位提出，以避免因为沟通不畅而导致劳动合同未能及时续订。

三、劳动合同续订的形式和手续

除了关注续订日期和提前通知期限，劳动合同续订的形式和手续也是不容忽视的。

劳动合同续订可以采用、口头形式或者其他形式。但是为了避免日后可能产生的纠纷，建议采用书面形式进行续订。

在办理续订手续时，双方应当对原劳动合同的条款进行审查和确认。如果需要对某些条款进行修改或者补充，应当经过双方协商一致，并在续订的劳动合同中予以明确。

同时，用人单位还需要将续订后的劳动合同及时劳动者，并要求劳动者签字确认。

总之，劳动合同续订日期的填写以及相关的问题都需要我们认真对待，严格按照法律法规和双方的约定来操作。只有这样，才能保障双方的，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。