在工作中，未签订劳动可能会让员工在遭遇时感到迷茫和无助，但别担心，这并不意味着无法认定工伤。下面就让我们一起来深入了解这个问题。

一、未签劳动合同的如何认定工伤

即便没有签订劳动合同，只要能证明存在，也是可以进行工伤认定的。比如，支付凭证、工作证、招工表、考勤记录等都能证明事实的有力证据。

员工需要在规定的时间内提出工伤认定申请。一般来说，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再次，社会保险行政部门在工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。这期间，可能会要求提供更多的相关证据和材料，应积极配合。

最后，社会保险行政部门会根据调查核实的情况，在规定的期限内作出工伤认定的决定。

二、未签劳动合同

未签订劳动合同的工伤标准与签订劳动合同的工伤赔偿标准是一致的。具体的赔偿项目包括：

1. ：根据出具的医药费、住院费等收款凭证，结合和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费：根据的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. ：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费：根据受害人情况参照医疗机构的意见确定。

7. ：根据受害人程度或者，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、未签劳动合同工伤维权途径

1. 与用人单位协商：这是一种较为平和的解决方式，双方可以就工伤赔偿等问题进行协商，达成一致意见。

2. 向部门投诉：如果用人单位存在行为，如拒绝支付工伤赔偿等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。

3. 申请：劳动者可以向员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的。

4. 提起诉讼：如果对仲裁不服，可以向人院提起诉讼。

总之，未签订劳动合同遭遇工伤并不可怕，只要劳动者懂得运用法律武器，积极收集证据，维护自身合法权益，就一定能够得到应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。