在当今多元化的就业环境中，双重已不再罕见。然而，对于双重劳动关系下的缴纳问题，却让许多人感到困惑。接下来，让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、双重劳动关系社会保险如何交

双重劳动关系中社会保险的缴纳，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果两份工作都在同一地区，那么原则上应当由主要工作单位为劳动者缴纳社会保险。所谓主要工作单位，通常是指工作时间较长、劳动报酬较高、工作稳定性较强的那个单位。

如果两份工作不在同一地区，由于社会保险尚未实现全国统筹，可能会出现两个单位分别在各自所在地为劳动者缴纳社会保险的情况。但需要注意的是，这种情况可能会导致重复参保和缴费的问题。

对于劳动者个人而言，应当如实向两个用人单位告知自己的双重劳动关系情况，以便用人单位按照法律规定和当地政策进行社会保险的缴纳。

二、双重劳动关系社保缴纳的注意事项

1. 法律法规的遵守：用人单位和劳动者都必须严格遵守国家和地方关于社会保险缴纳的法律法规，不得逃避或违规操作。

2. 社保待遇的享受：劳动者要清楚了解在双重劳动关系下，自己能够享受的社保待遇范围和条件。比如，保险的报销规定、养老保险的领取标准等。

3. 劳动关系的证明：劳动者需要保留好与两个用人单位的劳动关系证明材料，如劳动、发放记录等，以备在社保缴纳和待遇享受过程中可能出现的纠纷处理。

三、双重劳动关系社保纠纷的处理

1. 协商解决：当出现社保缴纳方面的纠纷时，劳动者和用人单位应首先尝试通过协商的方式解决问题。双方可以在平等、自愿的基础上，就社保缴纳的责任和方式达成一致意见。

2. ：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实证据，对纠纷进行。

3. 诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的一方，可以向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的。

总之，双重劳动关系下社会保险的缴纳问题较为复杂，需要用人单位和劳动者共同遵循法律法规，妥善处理好相关事宜。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。