在如今的职场环境中，劳动的签订可是关系到您益的大事！它不仅规定了您和用人单位之间的权利义务，更是您未来工作的重要保障。接下来，让我们深入探讨“劳动合同怎么签”这个关键问题。

一、劳动合同怎么签

签订劳动合同需要遵循一定的程序和要求。双方应当就进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等。这些条款必须明确、具体，不能模糊不清。

在签订合同前，您要仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的所有内容。特别要注意一些可能存在的陷阱条款，比如不合理的竞业限制、过高的等。

劳动合同应当采用，并且由用人单位和劳动者双方签字或盖章。签订后，用人单位应当将其中一份交给劳动者保存。

此外，签订劳动合同的时间也有规定。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的。

二、劳动合同签订的注意事项

1. 明确工作内容和职责。确保合同中清楚地描述了您的工作岗位、工作职责和工作任务，避免出现模糊不清或者过于宽泛的表述。

2. 关注劳动报酬条款。要明确工资的计算方式、支付周期、支付形式等。同时，还要注意是否有绩效、津贴、补贴等额外收入的规定。

3. 社会保险和福利待遇。了解用人单位为您缴纳社会保险的种类、比例和基数，以及其他福利待遇，如年假、病假、婚假、产假等。

4. 保密和竞业限制条款。如果合同中有这类条款，要仔细审查限制的范围、期限和是否合理。

5. 合同期限和试用期。明确合同的期限类型，以及试用期的长度和相关规定。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、劳动的处理方式

1. 协商解决。当发生劳动合同纠纷时，双方可以首先通过友好协商的方式解决问题，达成一致意见。

2. 调解。可以向企业调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁。如果协商和调解不成，可以向劳动争议员会申请仲裁。仲裁具有。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，一般不能直接向法院起诉。

总之，劳动合同的签订是一件非常重要的事情，需要您认真对待。在签订过程中，要充分了解自己的权利和义务，保护好自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。