在签订劳动时，您可能会发现合同中有一些空格的地方，这确实是一个需要谨慎对待的问题。因为这些空格的处理方式可能会对您的权益产生重要影响，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同空格的地方怎么办

对于劳动合同中的空格，应当遵循诚实、公平和合法的原则进行处理。如果空格处的内容是双方已经协商一致的，应当按照协商的结果进行填写。

如果空格处的内容尚未确定，双方应当在签订合同之前进行充分的沟通和协商，明确相关事项后再进行填写。

在填写空格时，要确保字迹清晰、准确，避免模糊不清或产生歧义。

特别需要注意的是，有些用人单位可能会留空一些关键条款，比如待遇、工作时间等，这是不符合法律规定和的。劳动者有权要求用人单位在签订合同前明确填写这些重要信息。

如果在签订合同后发现空格处被填写了与之前协商不一致的内容，劳动者应及时提出异议，并保留相关证据，以维护自己的。

二、劳动合同空格填写的注意事项

1. 明确填写主体：确定由哪一方来填写空格处的内容。一般来说，应当由双方共同协商确定。

2. 审核填写内容：在填写完成后，双方都要仔细审核填写的内容，确保准确无误，符合双方的意愿和法律规定。

3. 签字确认：对于填写好的空格内容，双方应当在相应位置签字确认，以表示对填写内容的认可。

4. 保留副本：劳动者和用人单位都应当保留劳动合同的副本，以备日后可能出现的纠纷和。

5. 遵循法律法规：填写空格的内容必须符合国家法律法规和相关政策的规定，不得违反强制性规定。

三、劳动合同空格填写的处理方法

1. 及时沟通：一旦发现空格填写错误，双方应尽快进行沟通，说明情况，寻求解决方案。

2. 协商修改：在双方达成一致的情况下，可以对错误的填写内容进行修改，并在修改处签字或盖章确认。

3. ：如果修改内容较为复杂或涉及重要条款，可以签订补充进行明确。

4. 或诉讼：如果双方无法就空格填写错误的问题达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，劳动合同空格的处理需要双方认真对待，遵循法律法规和公平原则，确保合同的完整性和准确性，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。