在当今的职场环境中，至关重要，它不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的正常运营。那么订立劳动应当遵守哪些原则呢？这可是个关键问题，让我们一同来深入探讨。

一、订立劳动合同应当遵守的原则

订立劳动合同应当遵循合法原则、、平等、协商一致原则以及。

合法原则是订立劳动合同的首要原则。这意味着劳动和内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。比如，合同中关于劳动时间、劳动报酬、等方面的约定，都必须符合法律的要求。

公平原则要求在劳动合同中，用人单位和和义务应当公平合理，不能。例如，不能单方面规定过于苛刻的或不合理的，而应双方的利益平衡。

平等自愿原则强调用人单位和劳动者在订立劳动合同时，地位是平等的，任何一方都不能将自己的意志强加给对方。劳动者有自主选择用人单位的权利，用人单位也有自主选择劳动者的权利，双方都是基于自愿的基础上达成合同。

协商一致原则指劳动合同的条款应当由双方共同协商确定，达成一致意见。只有经过充分的协商，才能确保合同条款符合双方的实际情况和需求。

原则要求双方在订立劳动合同过程中，应当如实告知对方与劳动合同相关的重要信息，不得、隐瞒。

二、合法原则下的具体要求

在合法原则下，有着一系列具体的要求。

劳动合同的主体必须合法。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应当是达到法定劳动年龄、具有的自然人。

劳动必须合法。比如，劳动报酬不得低于当地最低标准，工作时间不得超过法律规定的上限，劳动保护条件必须符合国家相关标准。

劳动合同的订立程序必须合法。用人单位应当在招用劳动者后的一个月内订立书面劳动合同，并向劳动者一份。

三、公平原则在劳动合同中的体现

公平原则在劳动合同中有着诸多具体的体现。

其一，劳动报酬的公平。用人单位应当根据劳动者的工作岗位、工作绩效、工作经验等因素，合理确定劳动报酬，使劳动者的付出与回报相匹配。

其二，工作条件的公平。无论是工作环境、工作设施还是工作时间安排，都应当对劳动者公平合理，不能因身份、性别、种族等因素而区别对待。

其三，职业发展机会的公平。用人单位应当为劳动者提供平等的职业发展机会，不得因个人偏见或其他不合理因素阻碍劳动者的晋升和发展。

总之，订立劳动合同是一项严肃且重要的，遵守相关原则对于保障双方的至关重要。只有在合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的基础上订立的劳动合同，才能促进的和谐稳定，推动社会经济的健康发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。