在工作中，当您遇到补发的情况，这可能会让您感到焦虑和困惑，但别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。

一、劳动仲裁补发工资

劳动仲裁是解决的重要途径之一。如果您认为自己的工资被拖欠或者少发，想要通过劳动仲裁来补发工资，首先需要收集相关证据。这些证据包括劳动、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，能够证明您与用人单位存在以及工资发放存在问题。

接下来，您需要向有的劳动员会提交仲裁申请。在申请中，要明确您的诉求，即要求用人单位补发工资，并阐述清楚事实和理由。劳动仲裁委员会后，会安排双方进行调解。如果调解不成，将进入仲裁程序。

在仲裁过程中，您要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出。如果裁决用人单位需要补发工资，而用人单位拒不，您可以向人院申请。

二、劳动仲裁补发工资的时效

劳动仲裁补发工资是有时效限制的。根据相关法律规定，劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在实践中，如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，在考虑通过劳动仲裁补发工资时，一定要注意时效问题，以免超过时效导致自己的权益无法得到保障。

如果您不确定自己是否超过时效，可以咨询专业的或者劳动仲裁机构，获取准确的法律建议。

三、劳动仲裁补发工资的计算方法

劳动仲裁中补发工资的计算方法是一个关键问题。一般来说，需要根据您的实际工资标准、工作时间、加班情况等因素来确定。

如果是正常工作时间内的工资补发，按照劳动合同约定的工资标准计算。如果存在加班情况，要按照法律规定的加班工资计算标准来计算加班工资。另外，如果有绩效工资、等未足额发放的，也需要根据公司的相关规定和实际工作情况进行计算。

在计算补发工资时，要注意保留好相关的证据，如工资发放记录、加班审批记录等，以便在劳动仲裁中能够清晰准确地计算出应补发的工资数额。

总之，劳动仲裁补发工资是一个较为复杂的过程，需要您充分了解相关法律法规，收集好证据，维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。