在工作中，是解决的重要途径之一。然而，当劳动仲裁时，很多人可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁逾期

劳动仲裁逾期指的是超过了劳动仲裁机构规定的处理期限。一般来说，劳动仲裁机构应当在仲裁申请之日起四十五日内结束案件。如果复杂需要的，经员会主任批准，可以延期并书面通知，但是延长期限不得超过十五日。如果劳动仲裁逾期，可能会对劳动者和用人单位的权益产生一定影响。

对于劳动者来说，可能会导致维权时间延长，增加心理和经济负担。对于用人单位而言，也可能会影响正常的经营管理秩序。

当遇到劳动仲裁逾期的情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动仲裁机构询问逾期原因，并要求给出明确的处理进度。

2. 如果劳动仲裁机构无故逾期且未给出合理答复，劳动者可以向其上级主管部门投诉。

3. 也可以考虑向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的。

二、劳动仲裁逾期后的维权途径

当劳动仲裁逾期，劳动者需要积极寻找维权途径，以保障自身的合法权益。

1. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查，如果发现用人单位存在行为，会依法进行处理。

2. 申请法律援助。对于经济困难的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由专业的为其提供免费的法律服务。

3. 借助媒体的力量。在合法合规的前提下，可以向媒体反映自己的遭遇，引起社会关注，从而推动问题的解决。

三、如何避免劳动仲裁逾期

为了避免劳动仲裁逾期这种情况的发生，劳动者和用人单位都应该有所。

对于劳动者来说，要及时收集和保留相关证据，如劳动、条、考勤记录等，以便在仲裁过程中能够清晰地证明自己的主张。同时，要关注仲裁的流程和期限，积极配合仲裁机构的工作。

用人单位则应当遵守劳动法律法规，规范自身的用工行为。在收到仲裁通知后，要积极应对，按时提交相关材料，避免因拖延而导致仲裁逾期。

总之，劳动仲裁逾期是一个需要引起重视的问题。劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规，积极维护自身的合法权益，共同营造和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。