在工作中，当劳动者与用人单位产生纠纷，往往是解决问题的重要途径之一。然而，有时会出现劳动仲裁未做的情况，这无疑会让感到焦虑和困惑。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁逾期未做裁决怎么办

如果劳动仲裁逾期未做裁决，劳动者首先不要惊慌。根据相关法律规定，劳动仲裁机构应当在规定的期限内作出裁决，但若逾期未作出，劳动者有几种应对途径。

1. 可以向劳动仲裁机构进行询问和催促，了解具体的情况和原因。

2. 如果催促后仍未得到有效回应，可以向上级劳动仲裁机构或者劳动反映情况，请求他们进行和协调。

3. 还可以直接向人院提起诉讼。需要注意的是，在向法院起诉之前，要确保已经经过了劳动仲裁的前置程序。

在采取这些措施的过程中，劳动者要注意保留好相关的证据和材料，如劳动仲裁申请书、通知书、相关的沟通记录等，以便为自己的维权行动提供有力的支持。

二、劳动仲裁逾期的法律后果

劳动仲裁逾期未裁决，可能会带来一系列的法律后果。

一方面，对于劳动仲裁机构而言，可能会面临内部的监督和问责。因为其未能按时履行职责，影响了当事人的和解决的效率。

另一方面，对于当事人来说，逾期未裁决可能会导致纠纷解决的时间延长，增加当事人的成本和负担。而且，在这段等待的时间里，当事人的权益可能无法得到及时的保障，例如的拖欠、的改善等。

此外，逾期未裁决还可能会影响劳动仲裁的权威性和公信力，让当事人对劳动仲裁制度产生质疑。

三、如何避免劳动仲裁逾期

为了避免劳动仲裁逾期的情况发生，各方都应当积极采取措施。

对于劳动仲裁机构来说，应当加强内部管理，优化工作流程，提高工作效率。确保案件能够在规定的期限内得到妥善处理。

对于劳动者和用人单位而言，在提起劳动仲裁时，应当准备充分的证据和材料，清晰准确地表达自己的诉求，避免因为材料不完整或者诉求不明确而导致仲裁程序的延误。

同时，双方也应当积极配合劳动仲裁机构的工作，按时参加仲裁活动，及时提供补充材料等。

总之，避免劳动仲裁逾期需要各方共同努力，形成一个高效、公正的劳动解决环境。

综上所述，当遇到劳动仲裁逾期未做裁决的情况，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，我们也期待劳动仲裁制度能够不断完善，更加高效地解决劳动争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。