在工作中，劳动的签订和持有是非常重要的环节。但如果出现老板只持有一份劳动合同的情况，这可能会让员工感到困惑和不安。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、工作劳动合同老板只有一份

这种情况是不符合法律规定的。根据我国相关法律，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。老板只持有一份劳动合同，可能存在多种潜在问题。比如，在发生时，员工可能会因为无法及时提供合同证据而处于不利地位。

劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、待遇、等等。如果只有老板持有合同，那么员工对于合同中的条款可能无法随时查看和确认，这就给老板私自修改合同条款或者不按照义务提供了可能。

遇到这种情况，员工有权要求老板提供给自己一份劳动合同。如果老板拒绝，员工可以向部门投诉，维护自己的。

二、如何确保自己持有劳动合同

1. 在签订劳动合同时，就应当明确提出自己需要持有一份合同，并当场确认无误。

2. 如果老板以各种理由推脱不给员工合同，员工应当保持警惕，并通过向老板提出申请，留存相关证据。

3. 了解相关法律法规，知道自己在劳动合同方面的权利，这样在与老板沟通或者向有关部门投诉时，能够有理有据。

4. 检查自己的劳动权益是否得到保障，对照劳动合同中的条款，查看工资发放、工作时间、休假等方面是否符合约定。

三、劳动合同丢失或损毁怎么办

1. 尝试与用人单位沟通，看是否能够重新补签或者提供一份。

2. 如果用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门反映情况，请求协助解决。

3. 收集其他能够证明的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，以备不时之需。

4. 同时，要注意保留与用人单位沟通的相关记录，包括聊天记录、邮件等，这些都可能成为维护自己权益的有力证据。

总之，劳动合同对于劳动者来说至关重要，无论是老板只持有一份合同，还是自己的合同丢失或损毁，都要积极采取措施维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。