在劳动领域中，的解决方式多种多样，但并非所有的劳动都需要经过仲裁前置程序。这一问题对于劳动者和用人单位来说都至关重要，了解清楚能帮助大家在遇到时，采取正确有效的解决途径。

一、什么样的劳动争议不能仲裁前置

并非所有劳动争议都要遵循仲裁前置原则。比如，劳动者以用人单位的为证据直接向人院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通，不需要经过仲裁前置程序。另外，用人单位与劳动者之间就住房公积金发生的争议，一般也不适用仲裁前置。因为住房公积金的管理和由负责，此类争议通常通过行政途径解决。

二、与劳动争议仲裁前置相关的常见法律问题

1. 的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一点对于劳动者来说至关重要，错过时效可能导致权益无法得到有效维护。

2. 劳动争议仲裁的管辖：劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议员会管辖。双方当事人分别向劳动履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。明确管辖地点有助于劳动者和用人单位更高效地参与仲裁程序。

三、劳动争议解决途径的选择与策略

1. 协商解决：当劳动争议发生时，劳动者和用人单位可以首先尝试通过友好协商的方式解决问题。这是一种成本低、效率高的解决方式，能够避免繁琐的仲裁和诉讼程序。但协商需要双方都有诚意和妥协的意愿。

2. 调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成的，制作。调解具有灵活性和自愿性的特点。

3. 仲裁和诉讼：如果协商和调解无法解决争议，那么就需要通过仲裁或者诉讼来解决。需要注意的是，大部分劳动争议需要先经过仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。在选择仲裁和诉讼时，要准备好充分的证据和相关材料。

总之，了解劳动争议的相关法律规定和解决途径对于劳动者和用人单位都非常重要。在处理劳动争议时，要根据具体情况选择合适的解决方式，依法维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。