在中，社保的时间问题是许多劳动者关心的焦点。这不仅关系到自身权益的维护，也影响着未来的职业发展和生活保障。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、社保劳动仲裁多久

社保劳动仲裁的时间通常会因具体情况而有所不同。一般来说，劳动仲裁的审理期限自员会仲裁申请之日起计算，四十五日内结束。复杂需要的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知，但是延长期限不得超过十五日。

需要注意的是，如果在仲裁过程中出现了需要、等特殊情况，那么相应的时间可能会更长。而且，不同地区的劳动仲裁机构在实际操作中，可能会因为案件数量、工作效率等因素而导致处理时间有所差异。

在申请社保劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据，如劳动、条、社保缴纳记录等，以便能够更顺利地推进仲裁程序，缩短处理时间。

二、社保劳动仲裁的流程是怎样的

社保劳动仲裁的流程大致包括以下几个步骤：

1. 劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

2. 劳动争议仲裁委员会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

3. 受理后，仲裁委员会会将仲裁申请书副本被，并组织双方进行调解。

4. 若调解不成，将进行正式的仲裁庭审，双方当事人需在规定时间内出席，并进行举证、质证和辩论。

5. 仲裁委员会根据双方的陈述和证据，作出仲裁。

在整个流程中，劳动者要密切关注各个环节的时间节点，积极配合仲裁委员会的工作，保障自身的。

三、社保劳动仲裁不成功怎么办

如果社保劳动仲裁不成功，劳动者不要灰心丧气。可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。在诉讼过程中，要重新整理和补充证据，以更有力地支持自己的诉求。

也可以考虑寻求法律援助或者咨询专业，获取更专业的建议和指导。另外，还可以与用人单位进行进一步的协商，看是否能够通过其他方式解决争议。

总之，遇到社保劳动仲裁不成功的情况，要保持冷静，采取积极有效的措施维护自己的权益。

综上所述，社保劳动仲裁的时间、流程以及应对不成功的情况都需要劳动者有清晰的了解和认识。在维护自身权益的道路上，要坚定信心，运用合法手段争取应有的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。