在劳动领域，关于年龄的规定一直是大家关注的焦点。您提到的“劳动法最高年龄是多少天”这个问题，其实可能包含了一些误解。劳动法通常不会直接规定一个最高年龄的天数，而是会对劳动者的年龄上限和相关权益做出一系列的规定和保障。接下来，我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动法最高年龄

劳动法并没有明确设定一个关于劳动者最高年龄的具体天数。然而，在实际情况中，一般来说，达到法定年龄时，劳动者与用人单位的可能会发生变化。法定退休年龄会因国家、地区以及不同的工作性质而有所不同。例如，在我国，男性职工的法定退休年龄通常为 60 周岁，女性职工则分为 50 周岁和 55 周岁两种情况。但这并不意味着达到退休年龄就不能再工作，退休后如果被用人单位返聘或者从事其他劳动形式，双方可以协商签订等。

二、退休年龄与劳动权益

劳动者达到法定退休年龄后，在劳动权益方面会有一些变化。比如，可能不再享受养老保险、保险等的缴纳和相关待遇。但是，如果退休后继续工作，双方应当根据实际情况明确工作内容、工作时间、劳动报酬以及可能涉及的劳动保护等方面的问题。同时，退休返聘人员在工作中受伤，可能无法按照工伤保险进行赔偿，而是需要依据双方的约定或者相关民事法律规定来处理。

三、高龄劳动者的特殊保护

对于那些超过法定退休年龄仍在工作的劳动者，社会和法律也应当给予一定的关注和保护。尽管他们不再受到劳动法的全面约束，但在劳动过程中，他们的、等方面的权益仍然应当得到尊重和保障。比如，用人单位应当提供符合其身体状况的工作环境和劳动强度，避免因工作导致高龄劳动者的身体健康受到损害。

总之，劳动法在劳动者年龄方面的规定较为复杂，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。