在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。但如果公司不给个人劳动合同，这无疑会让劳动者感到不安和困惑。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司不给个人劳动合同

当公司拒绝向个人提供劳动合同时，劳动者首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 可以与公司的人力资源部门进行沟通，以书面或者邮件的形式，明确表达自己需要劳动合同的诉求，并说明劳动合同对自己权益保障的重要性。

2. 如果与人力资源部门沟通无果，可以向自己的上级领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。

3. 收集相关证据，例如工作邮件、条、工作记录等，以证明自己与公司存在。

4. 向当地的部门投诉，劳动监察部门有权对公司的行为进行调查和处理。

5. 若情况较为严重，还可以考虑申请，通过法律途径来维护自己的。

二、未签订劳动合同的法律后果

如果公司不仅不给个人劳动合同，甚至根本就没有与劳动者签订劳动合同，那么这将会带来一系列严重的法律后果。

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 劳动者可以随时，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

4. 用人单位可能会面临劳动的罚款等行政处罚。

三、如何预防公司不提供劳动合同的情况

为了避免公司不给个人劳动合同这种情况的发生，劳动者在入职时可以采取一些预防措施。

1. 在入职前，要详细了解公司的劳动用工制度和相关规定，包括劳动合同的签订流程等。

2. 入职时，要注意留存与入职相关的各种文件和证据，如录用通知书、入职表等。

3. 入职后，要及时关注劳动合同的签订情况，如果公司拖延签订，要及时提醒。

4. 定期检查自己的工资、福利等是否符合劳动合同的约定，如有不符，要及时与公司沟通。

总之，当遇到公司不给个人劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要注意在日常工作中做好预防措施，减少不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。