在当今的职场环境中，劳动与保险的关系紧密相连。当没入保险却又遭遇解除劳动合同时，这无疑会让劳动者感到迷茫和困惑。但别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您拨开迷雾。

一、没入保险解除劳动合同后怎么办

如果用人单位在解除劳动合同前没有依法为您缴纳，这是违反法律规定的行为。您有权要求用人单位补缴应缴纳的用。

解除劳动合同后，您需要及时与用人单位办理工作交接手续，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。这个证明对于您后续的求职和权益维护都非常重要。

如果用人单位是解除劳动合同，您可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁，要求用人单位支付。

此外，如果因为没有缴纳社会保险导致您在失业、等方面遭受了损失，您可以要求用人单位承担相应的。

在处理这些问题的过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、条、工作记录等，以便在需要时能够证明您的权益。

二、未入保险对劳动者权益的影响

未缴纳社会保险会给劳动者带来诸多不利影响。比如在失业时，无法领取，这就意味着失去了一定的经济保障，增加了生活压力。

在患病或受伤时，无法享受医疗保险待遇，可能需要自己承担高额的用，给个人和带来沉重的负担。

而且，没有社会保险，在后也无法领取，难以保障晚年的基本生活。

另外，社会保险也是一种对劳动者工作稳定性和职业发展的保障。一些正规的企业在招聘时，会看重应聘者是否有完整的社会保险缴纳记录。

三、解除劳动合同后的经济补偿

当劳动合同被解除后，劳动者有可能获得经济补偿。补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者自己主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，一般是没有经济补偿的。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

在实际操作中，可能会存在一些用人单位压低经济的情况。此时，劳动者要勇敢维护自己的。

总之，没入保险解除劳动合同是一个较为复杂的问题，劳动者需要了解自己的权益，并通过合法的途径去维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。