在现实生活中，很多人对于承担刑事责任要解除劳动这一问题感到困惑不解。这背后涉及到一系列复杂的法律规定和实际情况。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题，揭开其中的神秘面纱。

一、为什么承担刑事责任要解除劳动合同

承担刑事责任导致解除劳动合同，主要有以下几个关键原因。

1. 法律规定和社会公共利益的维护：法律明确规定，当劳动者触犯刑法被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。这是基于维护社会公共秩序和法律权威的需要。

2. 信任基础的破坏：劳动合同的建立是基于双方的信任。一旦劳动者承担刑事责任，表明其行为严重违反了社会规范和法律，破坏了用人单位对其的信任基础。

3. 对工作环境和团队的影响：承担刑事责任的劳动者可能会对工作场所的安全、秩序以及团队氛围产生不良影响，降低工作效率和团队凝聚力。

4. 企业形象和声誉：企业需要保持良好的形象和声誉，与承担刑事责任的劳动者继续保持可能会对企业的形象造成。

二、承担刑事责任解除劳动合同的法律程序

在实际操作中，承担刑事责任解除劳动合同需要遵循一定的法律程序。

1. 证据收集：用人单位需要收集充分的证据，证明劳动者确实承担了刑事责任，如法院的等。

2. 通知义务：用人单位应当在解除劳动合同前，以通知劳动者解除的原因和依据。

3. 办理手续：按照相关法律法规，办理劳动的手续，包括结算、转移社保等。

4. 存档：对解除劳动合同的相关文件和资料进行备案存档，以备日后可能的查询和纠纷处理。

三、承担刑事责任解除劳动合同后的权益保障

对于劳动者而言，承担刑事责任解除劳动合同后，仍有一些权益需要得到保障。

1. 工资结算：用人单位应当按照劳动者的实际工作时间结算工资，不得无故克扣。

2. 社保转移：用人单位应当协助劳动者办理社保转移手续，确保劳动者的社保权益不受影响。

3. 职业资格和证书：劳动者因刑事责任导致劳动合同解除，但其已取得的职业资格和证书的有效性应根据相关规定进行处理。

总之，承担刑事责任解除劳动合同是一个严肃的法律问题，涉及到用人单位和劳动者的双方权益。在实际操作中，应当严格遵循法律法规，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。