在如今的职场环境中，连续订立二次劳动是一个备受关注的话题。它关系到劳动者的权益保障和企业的用人管理，对于很多职场人士来说，理解这一概念至关重要。那么，究竟如何连续订立二次劳动合同呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、连续订立二次劳动合同

连续订立二次劳动合同，是指劳动者和同一用人单位在存续的期间，先后订立了两次固限的劳动合同。需要注意的是，这里的“连续”具有特定的法律含义。两次订立劳动合同的时间间隔应当是连续的，中间没有中断。每次订立的劳动合同都应当符合法律规定的形式和内容要求。

在实践中，连续订立二次劳动合同可能会产生不同的法律后果。例如，在符合一定条件的情况下，劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，以获得更稳定的工作保障。

此外，对于用人单位来说，连续订立二次劳动合同也需要更加谨慎地考虑员工的管理和用人策略，以避免可能出现的法律。

二、连续订立二次劳动合同后的权益保障

当连续订立二次劳动合同后，劳动者的权益保障将得到进一步加强。一方面，劳动者在工作条件、薪酬待遇等方面可能会有更多的话语权。用人单位在决定是否续签劳动合同以及续签的条件时，需要充分考虑劳动者的工作表现和贡献。

另一方面，如果用人单位在第二次劳动合同期满后不再续签，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者在这种情况下，还可能依法享有等相关待遇。

而且，劳动者在连续订立二次劳动合同期间所积累的工作经验和职业技能，也将为其未来的职业发展打下坚实的基础。

三、连续订立二次劳动合同对用人单位的影响

对于用人单位而言，连续订立二次劳动合同带来了一定的挑战和影响。其一，用人单位需要更加注重人力资源管理的规范化和合法化。在招聘、、绩效考核等环节，都需要严格遵守法律法规，确保和履行符合法律要求。

其二，用人单位在决定是否与劳动者续签劳动合同以及续签的条件时，需要进行更加全面和深入的评估。不仅要考虑劳动者的工作表现，还要综合考虑企业的发展战略、市场环境等因素。

总之，连续订立二次劳动合同是一个复杂而重要的法律问题，涉及到劳动者和用人单位双方的权益和利益。

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