在工作中，当我们的受到侵害，找了劳动局，可老板却以没钱为由拒绝支付应得的报酬，这无疑会让劳动者感到焦虑和无助。但别担心，办法总是有的。

一、找了劳动局老板还是说没钱

当遇到这种情况，首先要保持冷静和坚定。老板说没钱不能成为他逃避责任的借口。接下来，可以要求劳动局对老板的企业进行更深入的调查，查看其是否真如他所说。

如果劳动局的调解无法解决问题，那么可以考虑通过来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动、条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在以及工资未支付的情况。

同时，也可以向法院提起诉讼。在这个过程中，可能需要一定的时间和精力，但为了自己的合法权益，这是值得的。

二、老板恶意拖欠工资的法律后果

老板恶意拖欠工资是一种严重的行为。根据相关法律法规，他可能面临多种法律后果。

劳动可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。

如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还将被依法追究刑事责任。这不仅会影响到老板的个人信用，还可能导致其面临牢狱之灾。

此外，老板的企业形象也会受到极大，可能会失去员工的信任，影响企业的正常运营和发展。

三、劳动者如何预防工资被拖欠

为了避免遭遇工资被拖欠的情况，劳动者在入职时就应该做好预防措施。

1. 签订规范的劳动合同，明确工资支付的方式、时间和金额等重要条款。

2. 保存好与工作相关的各种证据，如工作安排的邮件、短信、聊天记录等。

3. 关注企业的经营状况，如果发现企业存在经营困难或者有拖欠工资的迹象，要及时与老板沟通或者向相关部门反映。

总之，劳动者要增强自己的法律意识和维权意识，保护好自己的合法权益。

在面对老板以没钱为由拒绝支付工资的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，也要在日常工作中做好预防措施，减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。