在中，后提起诉讼是劳动者维护自身的重要途径。那么，这一过程中究竟能主张哪些权利呢？这无疑是许多劳动者关心的问题，接下来让我们深入探讨。

一、劳动仲裁后提起诉讼能主张的权利

劳动仲裁后提起诉讼，劳动者可以主张的权利众多。首先是经济补偿。如果用人单位存在解除劳动、未按照法律规定支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。其次是赔偿金。例如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济的二倍向劳动者支付。再者是加班工资。若劳动者存在加班的情况，而用人单位未依法支付加班，劳动者可通过诉讼主张。还有未休年休假工资。劳动者应享有的年休假未休，用人单位应按照法律规定支付相应的工资报酬。最后是社会保险待遇。用人单位未依法为劳动者缴纳，劳动者有权要求其补缴或相应损失。

二、劳动仲裁后提起诉讼的注意事项

在劳动仲裁后提起诉讼的过程中，有一些关键的注意事项。

1. 证据收集。要充分收集能够支持自己主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

2. 诉讼时效。必须在法律规定的时效内提起诉讼，以免丧失胜诉权。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 法律程序。了解并遵循诉讼的法律程序，包括起诉状的书写、提交证据的方式和时间等。

三、如何提高劳动仲裁后提起诉讼的胜诉率

想要在劳动仲裁后提起的诉讼中提高胜诉率，以下几点至关重要。

1. 咨询专业律师。具有丰富的法律知识和实践经验，能够为您提供专业的法律建议和策略。

2. 清晰明确的诉求。在诉讼中明确自己的诉求，避免模糊不清或诉求过多导致重点不突出。

3. 良好的沟通和陈述。在上能够清晰、准确地陈述事实和理由，让法官充分了解您的情况。

总之，劳动仲裁后提起诉讼是劳动者维护自身权益的重要手段。在这个过程中，要充分了解自己能主张的权利，注意相关事项，并采取有效的策略提高胜诉率。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。