在当今的职场中，劳动的签订至关重要，它不仅明确了雇主与员工之间的权利和义务，还为双方提供了法律保障。那么，劳动合同签订的程序究竟是怎样的呢？相信这是很多职场人士都关心的问题。接下来，就让我们一同深入探讨。

一、劳动合同签订的程序

1. 用人单位发出要约。通常，用人单位会根据自身的招聘需求和岗位要求，向符合条件的劳动者发出签订劳动合同的意向。

2. 劳动者作出承诺。劳动者在收到用人单位的要约后，如果愿意接受工作条件和待遇，会作出承诺，表示愿意签订劳动合同。

3. 双方协商劳动。这是签订劳动合同的关键环节，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、福利待遇等诸多方面。双方应本着平等、自愿、公平、的原则进行协商，确保合同条款符合法律法规的要求，同时满足双方的实际需求。

4. 拟定劳动合同文本。在协商一致的基础上，用人单位会根据双方商定的内容，拟定劳动合同文本。

5. 审核劳动合同。劳动合同拟定后，用人单位的人力资源部门或法务部门会对合同进行审核，确保合同条款的合法性和完整性。

6. 双方签字或盖章。审核通过的劳动合同，由用人单位和劳动者分别签字或盖章，确认合同的生效。

7. 和存档。签订后的劳动合同，用人单位会按照规定进行备案，并妥善保存，以备日后查阅和解决的依据。

二、劳动合同签订中的注意事项

1. 仔细审查合同条款。劳动者在签订劳动合同前，应认真阅读合同的每一项条款，特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险、等重要内容。如果对某些条款有疑问或不理解，应及时向用人单位咨询。

2. 明确劳动报酬的支付方式和时间。劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一，合同中应明确约定的计算方式、支付周期、支付方式等，避免日后因工资问题产生纠纷。

3. 注意合同期限的约定。劳动合同分为固限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者应根据自身的情况和职业规划，选择适合自己的合同期限。

4. 了解社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，合同中应明确社会保险的种类、缴费基数和比例等。此外，还应关注福利待遇，如年假、病假、婚假、产假等。

5. 留意责任的约定。合同中可能会约定双方在违反合同条款时应承担的违约责任，劳动者应清楚了解这些约定，避免因自身的不当行为而承担不必要的责任。

三、常见的劳动及解决途径

1. 未签订劳动合同的纠纷。有些用人单位为了逃避法律责任，不与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，并要求补签劳动合同。

2. 劳动合同变更引发的纠纷。当用人单位变更劳动合同的重要条款，如工作岗位、劳动报酬等，未与劳动者协商一致，可能会引发纠纷。劳动者有权拒绝不合理的变更，并要求按照原。

3. 解除劳动合同的纠纷。用人单位解除劳动合同的理由不合法，或者未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以通过或诉讼来维护自己的。

4. 劳动报酬支付纠纷。用人单位拖欠、克扣劳动者工资，或者未按照合同约定支付加班工资等，劳动者可以向部门投诉，或者申请劳动仲裁。

解决劳动合同纠纷的途径主要有：协商、调解、劳动仲裁和诉讼。劳动者应根据具体情况，选择合适的解决途径，维护自己的合法权益。

总之，劳动合同的签订是一项严肃的，涉及到双方的切身利益。劳动者和用人单位都应严格按照法律规定和程序办理，确保劳动合同的合法性和有效性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。