在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的起着至关重要的作用。然而，如果不签订劳动合同，将会引发一系列严重的后果，这是值得我们深入探讨和关注的重要问题。

一、不签劳动法的后果

1. 用人单位需支付双倍。根据我国《》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，用人单位可能要为未签订劳动合同的行为付出沉重的经济代价。

2. 难以确定。没有劳动合同明确的书面证据，一旦发生，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系可能会面临较大的困难。例如，在认定、劳动报酬追索等方面，劳动关系的确定是关键的前提。

3. 劳动者权益无法得到有效保障。劳动合同中通常会明确规定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、、休息休假等重要权益。没有合同的约束，用人单位可能随意变更工作条件、降低工资待遇，甚至随意，而劳动者往往难以依法维护自身的合法权益。

二、未签劳动合同如何维权

1. 收集相关证据。劳动者应当注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据在或诉讼中可能起到关键作用。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有。

三、如何预防用人单位不签劳动合同

1. 劳动者增强法律意识。劳动者在入职时应主动要求签订劳动合同，了解自己的权利和义务。对于用人单位拖延或拒绝签订劳动合同的行为，要及时提出异议，并保留相关证据。

2. 政府加强监管力度。相关部门应加强对用人单位劳动用工情况的日常监督检查，对不依法签订劳动合同的用人单位进行严肃处理，加大违法成本，以督促用人单位自觉遵守法律法规。

3. 加强普法宣传。通过多种渠道，如网络、媒体、宣传等，向用人单位和劳动者广泛宣传劳动的相关知识，提高双方的法律意识和法律素养，营造良好的劳动法治环境。

总之，签订劳动合同对于维护劳动者和用人单位的合法权益都具有重要意义。不签订劳动合同可能给双方带来诸多不利后果。希望用人单位能够自觉遵守法律法规，与劳动者签订合法有效的劳动合同；劳动者也要增强自我保护意识，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。