在工作中，劳动未完的情况时有发生，这常常让劳动者感到困惑和不安。那么，这种情况下应该如何呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同未执行完的赔偿

当劳动合同未执行完时，赔偿的方式和标准会因具体情况而异。如果是用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等原因，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，如果劳动合同的未执行完是由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致的，可能不需要赔偿。但这种情况需要有充分的证据证明。

二、未执行完劳动合同的法律责任

在劳动合同未执行完的情况下，用人单位可能需要承担一系列的法律责任。一方面，用人单位可能面临部门的行政处罚，比如责令改正、罚款等。另一方面，如果劳动者因此遭受了损失，用人单位还需要，包括劳动者的工资损失、福利损失等。

同时，用人单位的这种还可能影响其企业形象和声誉，对未来的招聘和人才吸引造成不利影响。而且，如果此类情况频繁发生，可能会引发员工的集体维权行动，给企业带来更大的麻烦。

三、劳动者如何维护自身权益

当遇到劳动合同未执行完的情况时，劳动者要积极维护自身的。

1. 劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。

2. 可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷。

3. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者向员会申请仲裁。

4. 对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动合同未执行完的赔偿问题需要根据具体情况具体分析。劳动者要了解自己的权利，用人单位也要遵守法律法规，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。