在我们的职业生涯中，中的试用期规定可是个相当重要的部分。它不仅关系到我们初入新岗位时的权益保障，也影响着用人单位对员工的考察和选择。那么，劳动中对试用期究竟是如何规定的呢？让我们一起来深入了解一下。

一、劳动法中对试用期的规定

根据劳动合同法，试用期的长短是与劳动合同的期限相关联的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期内，劳动者的不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期内劳动者的权益保障

在试用期期间，劳动者享有诸多权益。劳动者有权获得劳动安全卫生保护，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。劳动者有享受的权利。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险。劳动者有权拒绝用人单位的违规要求，比如强制加班、从事危险作业等。

如果用人单位在试用期内侵犯了劳动者的，劳动者可以依法向部门投诉举报，或者向仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、试用期内用人单位的责任与义务

用人单位在试用期内也有着明确的责任和义务。其一，用人单位应当对劳动者进行必要的，使其能够适应工作岗位的要求。其二，用人单位应当按照法律规定支付劳动者试用期工资，并为劳动者缴纳社会保险。其三，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有合法的理由，并且应当按照法律规定的程序进行。

如果用人单位违反了试用期的相关规定，将面临法律的制裁，需要承担相应的。

总之，劳动合同法中关于试用期的规定，旨在平衡用人单位和劳动者双方的权益，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。