在劳动领域，解除劳动是一项严肃且需要遵循的事务。然而，当劳动者失联时，处理解除劳动合同通知书的情况就变得较为复杂和棘手。这无疑会给用人单位带来诸多困扰，也引发了一系列值得深入探讨的问题。

一、解除劳动合同通知书如果劳动者失联怎么办

当劳动者失联，用人单位首先要尝试通过各种已知的联系方式去联系劳动者，如电话、短信、电子邮件等。如果这些方式都无法奏效，用人单位可以考虑通过劳动者在入职时提供的紧急联系人信息来尝试联系。

若仍然无法联系到劳动者，用人单位应当以将解除劳动合同通知书邮寄至劳动者在劳动合同中预留的通讯地址。在邮寄时，建议使用挂号信或者特快专递，并在邮件详情单上注明文件名称为“解除劳动合同通知书”。

同时，用人单位要保存好邮寄凭证，以证明已经履行了通知义务。此外，用人单位还可以在公司内部栏张贴解除劳动合同通知书，并拍照留存证据。

需要注意的是，即使劳动者失联，用人单位在解除劳动合同时也应当遵循法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。

二、劳动者失联对解除劳动合同的法律影响

劳动者失联可能会对解除劳动合同的合法性产生一定的影响。如果用人单位在无法联系到劳动者的情况下，没有按照法定程序进行解除劳动合同的通知，可能会被认定为解除劳动合同。

在法律上，用人单位需要证明已经尽到了合理的通知义务。如果无法证明，可能需要承担相应的法律责任，比如向劳动者支付等。

此外，劳动者失联也可能导致一些后续的问题，比如劳动者的结算、社保转移等事项无法及时处理。这可能会给用人单位带来额外的管理成本和潜在的法律。

三、如何预防劳动者失联导致的解除劳动

为了预防劳动者失联导致的解除劳动合同纠纷，用人单位在入职时应当要求劳动者提供准确、完整的个人信息，包括通讯地址、联系电话、紧急联系人等。

同时，用人单位应当与劳动者确认这些信息的准确性和有效性。在日常管理中，建立良好的沟通机制，及时了解劳动者的工作状态和需求，也有助于避免劳动者突然失联的情况发生。

另外，用人单位应当加强对劳动法律法规的学习和理解，严格按照法律规定的程序和要求处理解除劳动合同的事宜。一旦出现劳动者失联的情况，能够迅速、合法地采取应对措施。

总之，解除劳动合同通知书如果遇到劳动者失联的情况，用人单位需要谨慎处理，遵循法律规定，保存好相关证据，以避免可能产生的法律纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。