在如今的职场环境中，单位间调转是一个较为常见的情况。这其中涉及到的劳动签订问题，对于劳动者和用人单位都至关重要。那么，单位间调转应该如何签订劳动合同呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、单位间调转签订劳动合同

当劳动者在单位间调转时，新的用人单位应当与劳动者重新签订劳动合同。在签订劳动合同时，需要明确以下重要事项：

1. 工作内容和工作地点：清晰地规定劳动者在新单位的工作职责和工作场所。

2. 劳动报酬和支付方式：明确的数额、支付周期以及支付形式。

3. 工作时间和休息休假：确定每日工作时长、每周工作天数以及法定节假日、年假等休息休假的权益。

4. 和福利待遇：约定社会保险的缴纳责任和其他可能的福利待遇。

5. 试用期：如果存在试用期，要明确试用期的期限、工资待遇以及转正的条件。

6. 保密和竞业限制：根据工作性质，如有必要，约定保密条款和竞业限制的相关事宜。

7. ：确定合同的起止时间，包括固限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

8. ：双方应明确违反合同约定时的责任承担方式。

二、单位间调转与延续

在单位间调转过程中，可能会涉及到劳动与延续问题。

劳动合同的变更：如果原劳动合同中的某些条款需要根据新单位的情况进行调整，应当遵循平等自愿、协商一致的原则进行变更。例如，工作岗位的调整可能导致工作内容和职责的变化，这就需要对劳动合同中的相关条款进行变更。变更劳动合同应当采用，注明变更的内容、日期，并由双方签字或盖章确认。

劳动合同的延续：如果劳动者在原单位的劳动合同尚未到期，而转到新单位后，新单位应当认可原劳动合同未履行的期限，并按照原合同的约定。但需要注意的是，如果新单位的工作条件、劳动报酬等与原合同存在较大差异，双方应当协商对合同进行相应的调整。

三、单位间调转劳动合同的防范

单位间调转签订劳动合同也存在一定的风险，需要双方加以防范。

对于劳动者来说，要注意新单位的信誉和实力，了解新单位的规章制度和劳动政策，避免因信息不对称而导致自身权益受损。同时，要保存好与调转相关的各种文件和证据，以备可能出现的。

对于用人单位来说，要对劳动者的和能力进行严格审查，确保其能够胜任新的工作岗位。在签订劳动合同时，要严格遵守法律法规，避免出现条款。此外，要妥善处理与原单位的关系，确保调转过程合法合规，避免引发法律纠纷。

总之，单位间调转签订劳动合同是一个需要谨慎处理的问题，劳动者和用人单位都应当充分了解相关法律法规和政策，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的原则，签订合法有效的劳动合同，以保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。