在当今社会，劳动者的权益保护至关重要。当出现拖欠的情况时，可能会引发一系列严重的后果，甚至包括被刑事拘留。这无疑是一个备受关注的话题，相信您也急于了解其中的详情。

一、拖欠工资被刑事拘留要多少天

拖欠工资被刑事拘留的时间，并非是一个固定的天数，而是要根据具体的和法律规定来确定。一般情况下，刑事拘留的期限为 3 日。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长 1 至 4 日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至 30 日。

需要注意的是，刑事拘留只是一种临时性的强制措施，并非最终的处罚结果。如果经过侦查，发现犯罪嫌疑人确实存在拖欠工资且情节严重的行为，可能会被依法逮捕，并进入后续的司法程序。

在判断拖欠工资行为是否严重时，会综合考虑拖欠的工资数额、涉及的劳动者人数、造成的社会影响等因素。

二、拖欠工资如何认定

要认定拖欠工资，需要从多个方面进行考量。

1. 要看用人单位是否按照劳动约定的时间和方式支付工资。如果约定了每月固定日期支付工资，而用人单位未按时履行，就可能构成拖欠。

2. 要审查支付的工资数额是否符合劳动合同的约定或者当地的最低工资标准。如果支付的工资低于约定或者法定标准，也可能被认定为拖欠。

3. 还要关注用人单位是否存在无故克扣工资的情况。比如以不合理的理由扣除劳动者的工资，或者未按照规定支付加班工资等。

在实际操作中，劳动者可以通过保留工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等证据，来证明用人单位存在拖欠工资的行为。

三、被拖欠工资后的维权途径

当劳动者遭遇工资被拖欠时，有多种合法的维权途径可供选择。

1. 可以先与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。这是成本较低、较为便捷的方式。

2. 如果协商不成，可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，并责令其改正行为。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁。仲裁具有，对双方都有约束力。

4. 对仲裁结果不服的，还可以向人院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、加班记录等，以维护自己的。

总之，拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动秩序。劳动者要增强自身的法律意识，学会运用法律武器保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。