在生活中，这种情况涉及到的计算时，往往会让很多人感到困惑和迷茫。别急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、离婚离职怎么算费

当离婚且一方离职的情况下，计算抚养费需要综合多方面的因素。要考虑子女的实际生活需求，包括但不限于衣食住行、教育、等方面。通常会参考当地的生活水平和消费标准。离职一方的收入状况也是重要因素。如果离职后有其他稳定的经济来源，比如投资收益、收入等，这些都可能会被纳入考量范围。另外，子女的数量也会影响抚养费的数额。一般来说，抚养多个子女的费用会相应增加。

同时，法院在判决时还会考虑双方的财产状况、抚养能力以及子女的意愿等。如果离职一方暂时没有经济收入，可能会根据其未来的就业潜力和预期收入来确定抚养费的数额。而且，抚养费的支付方式也有多种选择，如支付、一次性支付或者以财产折抵等。

二、离婚后抚养费的调整

在离婚后，可能会出现一些情况导致需要对抚养费进行调整。比如，子女的生活需求发生了重大变化，如患病需要长期治疗、教育费用大幅增加等。或者支付抚养费的一方经济状况发生显著恶化，无力承担原定的抚养费数额。

当需要调整抚养费时，双方可以协商解决。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据实际情况作出判决。法院在判断是否调整抚养费时，会综合考虑各种因素，确保子女的得到保障，同时也要兼顾双方的合理诉求。

三、离职对抚养费的影响

一方离职可能会对抚养费的执行产生一定的影响。如果离职是主动的，且没有合理的理由，可能会被认为是逃避。在这种情况下，法院可能会采取，如冻结账户、查封财产等。

然而，如果离职是由于不可抗力或者合理的原因，比如企业破产、行业调整导致失业等，法院可能会在一定期限内给予一定的宽限，但要求其在重新就业后及时履行抚养义务。

总之，离婚离职情况下计算抚养费是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素，以保障子女的权益和双方的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。