在工作中受伤是一件令人痛心的事情，如果没有劳动，达到 8 级，问题就显得更为复杂和关键。这不仅关系到受伤员工的切身利益，也涉及到法律的公正与。相信很多人都对这个问题充满了疑问和关注，那么接下来就让我们深入探讨一下。

一、没有劳动合同工伤 8 级能赔偿多少钱

没有劳动合同但构成工伤 8 级的赔偿，需要综合多方面因素来确定。，8 级为 11 个月的本人。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果无法确定本人工资，可能会参照统筹地区职工平均工资。

一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、规定。这部分赔偿的金额会因地区而异。一般来说，一次性工伤医疗补助金可能在几万元到十几万元不等，一次性伤残就业补助金也会根据当地的经济发展水平和相关政策有所不同。

此外，如果在工伤治疗期间产生了、、住院伙食补助费、交通费等费用，这些也都应当由用人单位或者承担。

还需要注意的是，如果因为没有劳动合同，导致工伤认定和赔偿过程中出现困难，劳动者需要通过等法律途径来维护自己的权益，这可能会增加维权的时间和成本。

二、没有劳动合同如何认定工伤

没有劳动合同要认定工伤，并非易事，但也并非毫无办法。

1. 可以收集工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、同事的证人证言等证据，来证明存在。

2. 向劳动仲裁机构申请确认。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，来判断是否存在劳动关系。

3. 如果有与工作相关的聊天记录、邮件、短信等，也可以证明劳动关系的有力证据。

4. 用人单位向劳动者发放的“工作证明”、“服务证”等能够证明身份的证件也能发挥重要作用。

在收集证据的过程中，劳动者要注意证据的合法性和有效性。同时，要及时采取行动，以免证据或者超过仲裁时效。

三、工伤 8 级伤残的标准

工伤 8 级伤残的鉴定有着明确的标准。

1. 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍。

2. 存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

3. 例如，单肢体瘫肌力 4 级；单手全肌瘫肌力 4 级；双手部分肌瘫肌力 4 级；双足部分肌瘫肌力 4 级；单足部分肌瘫肌力≤3 级；脑叶部分切除术后等等情况，都可能被鉴定为 8 级伤残。

需要强调的是，伤残鉴定需要由专业的和员按照和标准进行，以确保鉴定结果的公正和准确。

总之，没有劳动合同工伤 8 级的赔偿问题较为复杂，需要劳动者了解相关法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法为员工签订劳动合同，参伤保险，保障员工的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。