在社会生活中，关于被判过刑事的人员工龄认定的问题，一直备受关注。这不仅关系到个人的权益，也涉及到法律的具体规定和。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、被判过刑事的人员怎么认定工龄

被判过刑事的人员工龄认定需要根据具体情况来判断。一般来说，如果是因为过失犯罪被判刑，并且刑满释放后重新参作的，其刑前的工作时间可以与刑满释放后重新参加工作的时间合并计算为连续工龄。但如果是因为犯罪被判刑，那么刑前的工作时间将不能计算为连续工龄。

在实际操作中，还需要考虑判刑期间是否有被剥夺政治权利的情况。如果被剥夺政治权利，那么在剥夺政治权利期间，不计算工龄。

此外，对于企业职工和机关工作人员，在工龄认定上可能会存在一些细微的差别。企业职工的工龄认定可能更多地参考企业内部的规定和相关法律法规；而机关事业单位工作人员的工龄认定则可能受到更为严格的规范和管理。

二、被判刑事人员工龄认定的相关法律规定

我国有一系列明确的法律规定来规范被判刑事人员的工龄认定。例如，《中华人民共和国劳动法》中就对劳动者的权益保护和相关问题进行了规定。同时，各地也可能会根据本地的实际情况，出台一些具体的和政策文件。

这些法律规定和政策文件的目的是在保障公平公正的基础上，合理认定被判刑事人员的工龄，既体现对犯罪行为的惩戒，又充分考虑到个人在刑满释放后重新融入社会、参加工作的权利。

对于劳动者来说，了解这些法律规定至关重要。如果对工龄认定存在，可以通过法律途径来维护自己的。

三、被判刑事人员工龄认定的影响因素

被判刑事人员工龄认定受到多种因素的影响。除了犯罪的性质（故意犯罪还是过失犯罪）、是否被剥夺政治权利外，还包括判刑后的就业情况。

如果刑满释放后能够及时找到稳定的工作，并按照规定缴纳等，对于工龄的认定可能会相对有利。相反，如果在刑满释放后长期处于失业状态，或者未能按照规定缴纳相关保险，可能会对工龄认定产生不利影响。

此外，不同行业、不同单位对于被判刑事人员工龄认定的态度和处理方式也可能有所不同。有些行业可能对这类人员的工龄认定较为严格，而有些则相对宽松。

总之，被判过刑事的人员工龄认定是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。

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