在中，是维护劳动者的重要途径。但很多人对于怎样申请劳动仲裁以及需要准备什么证据感到迷茫。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、怎样申请劳动仲裁

1. 准备材料：需要撰写劳动仲裁申请书，清晰明确地写明和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 提交申请：将准备好的申请书及相关证据材料提交至劳动员会。通常可以通过线下窗口提交或者线上平台提交。

3. 与通知：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，会在规定时间内受理，并通知申请人和被申请人。

4. 参加庭审：在仲裁过程中，双方需要按照通知的时间和地点参加庭审，进行陈述、质证和辩论。

二、申请劳动仲裁需要的证据之劳动

劳动合同是证明存在的重要证据。如果您与用人单位签订了书面劳动合同，一定要妥善保存。劳动合同中通常会包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。

在没有书面劳动合同的情况下，其他能证明劳动关系的证据也很重要，比如支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

此外，如果劳动合同存在变更、解除或终止的情况，相关的书面或通知也是有力的证据。

三、申请劳动仲裁需要的证据之工资及福利待遇

1. 工资条或流水：工资条能直观地反映出您的工资构成和发放情况。银行流水则是证明工资实际发放的有力证据。

2. 福利待遇相关证据：如果涉及到加班工资、年休假工资、等福利待遇，需要提供相关的证据，如加班申请单、年休假申请记录、用人单位关于年终奖的规定等。

3. 社保缴纳记录：社保缴纳记录可以证明用人单位是否按照法律规定为您缴纳。

总之，申请劳动仲裁需要充分准备相关证据，以维护自己的合法权益。在劳动纠纷中，证据的充分与否往往决定着仲裁的结果。希望以上内容对您有所帮助。

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